Die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter ist ein wesentliches Element des HR-Prozesses. Auf diese Weise wird der Manager nicht nur über die Leistung eines Mitarbeiters informiert, sondern kann diese auch bewerten und Vorschläge zur Leistungsverbesserung vorlegen. Mithilfe dieser Beispielumfragevorlage können Sie Antworten Ihrer Mitarbeiter sammeln. Verwenden Sie diesen Fragebogen, um mit der Bewertung Ihrer Mitarbeiter zu beginnen.